企业职工非正常死亡后,其家人如何申请相关福利待遇?

律师回答
摘要:我国《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,遗属可领取丧葬补助金和抚恤金;未达法定退休年龄时完全丧失劳动能力者可领取病残津贴,资金由基本养老保险基金支付。
依照我国《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
延伸阅读
非因工死亡的企业职工福利:权益保障与补偿探讨
对于非因工死亡的企业职工,他们应当享有一定的福利待遇,以保障他们的权益并给予适当的补偿。这些福利包括但不限于以下几个方面。
首先,企业应当提供适当的丧葬补助金,用于支付丧葬费用和相关费用,以减轻家庭的经济负担。此外,企业还可以考虑向受害者的家庭提供一定的生活补贴,以帮助他们度过难关。
其次,企业应当为非因工死亡的职工提供社会保险和医疗保险的福利。这些保险可以为受害者的家庭提供经济支持,包括医疗费用的报销和生活补贴。此外,企业还可以考虑为受害者的子女提供教育资助,确保他们能够接受良好的教育。
此外,企业还应当为非因工死亡的职工提供心理咨询和支持服务。这些服务可以帮助受害者的家庭应对丧失带来的心理压力和困扰,提供情感支持和疏导。
总之,非因工死亡的企业职工应当享有一定的福利待遇,以保障他们的权益并给予适当的补偿。这些福利包括丧葬补助金、生活补贴、社会保险和医疗保险的福利,以及心理咨询和支持服务。通过这些福利待遇,可以为受害者的家庭提供必要的支持和帮助,使他们能够更好地应对困境,重建生活。
结语:为了保障非因工死亡的企业职工的权益并给予适当的补偿,企业应提供丧葬补助金和抚恤金,帮助家庭减轻经济负担。同时,还应提供社会保险和医疗保险福利,为受害者家庭提供经济支持和医疗费用报销。此外,心理咨询和支持服务也应提供,帮助家庭应对心理压力。通过这些福利待遇,我们能够为受害者的家庭提供必要的支持,使他们能够更好地重建生活。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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