法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:“劳动者到达法定退休年龄,用人单位应当依照国家规定予以解除劳动合同;劳动者工龄达到30年且年满50周岁,提出提前退休申请的,用人单位不得拒绝。” 这就是通常所说的“工龄满30年提前退休自由”。可以看出,工龄满30年提前退休自由并不是完全自由的,需要满足两个条件:工龄达到30年,年满50周岁。这也是为了避免恶意提前退休造成用人单位的困扰。此外,用人单位在收到员工提前退休申请后,应当提前30天通知员工是否同意其申请。需要注意的是,如果用人单位拒绝员工的提前退休申请,应当及时书面通知员工,并说明理由。如果员工不服用人单位的决定,可以要求用人单位书面说明拒绝理由,并依据劳动合同法的相关规定进行维权。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 劳动者到达法定退休年龄,用人单位应当依照国家规定予以解除劳动合同;劳动者工龄达到30年且年满50周岁,提出提前退休申请的,用人单位不得拒绝。