1、如果当事人没有参加生育保险，那么当事人的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果当事人已经参加生育保险，那么当事人在产假期间可享受生育津贴，这也就是当事人的产假工资，由生育保险基金支付。...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况： 第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替...查看全文

女职工产假期间的工资计算与支付方式是根据是否参加生育保险来确定的。如果参加了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，工资由用人单位支付。根据法律规定，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而享受的工资待...查看全文

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。...查看全文

法律分析:员工工伤休假期间如果休的是病假，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体数额则由公司依法确定；如果职工停工留薪的，则按照其原工资水平来计算。法律依据:_x000D_ 《工伤保险条...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》保障了女性员工的产假是带薪休假，最基本的产假工资规定。产假期间工资的发放方式取决于是否参加生育保险。参保者可享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计发。生育津贴高于原工资标...查看全文

律师分析： 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

女职工休产假期间，工资怎么算? 《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，...查看全文

法律分析:员工工伤休假期间工资的计算方法:如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。...查看全文

员工工伤休假期间工资的计算方法：如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。...查看全文

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。...查看全文

本文讲述了病假工资的计算方法和连续工龄对病假工资的影响。对于连续工龄不满两年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年和满八年及八年以上的职工，病假工资的计算基数和相应的计算系数不同。而连续工龄在一年以内的职工，则享有40%...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》确保女性产假是带薪休假，保护女职工权益。产假期间工资根据是否参加生育保险有所不同。未参保者由用人单位支付产假工资，参保者享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴按上年度平均工资计算并逐月垫付，差额由单位...查看全文

律师分析:工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特...查看全文

产假期间一般不领取工资，而是根据产假时间领取相应的生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，按照上年度职工月平均工资标准支付；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。...查看全文

员工产假期间工资怎么发 产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地...查看全文

法律分析： 　　等于工作时候的工资。产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

员工产假期间工资发放标准及不支付或不足额支付产假工资的法律后果。根据国家规定，用人单位需支付员工产假期间工资，标准为生育前工资或生育生活津贴。不支付或不足额支付产假工资可能导致劳动争议风险、行政处罚和刑事责任。拒不支付劳动报酬罪适...查看全文