工作日加班时薪是平时的多少倍，法律规定了不同情况下的加班工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班工资为正常工资的1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。同时，节假日加班工资的计算方式也有具体规定。用人单位应按...查看全文

《劳动法》规定员工加班工资计算方法：工作日加班为合同工资的1%到5%；休息日加班且无补修为工资的200%以上；法定节假日加班不低于工资的3倍，可约定更高加班工资。...查看全文

劳动法规定，用人单位应按规定标准支付加班工资。延长工作时间的加班工资不低于平时时薪的1.5倍，休息日工作的加班工资不低于2倍，法定休假日工作的加班工资不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文

法律分析:平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:...查看全文

法律分析： 平时的加班工资计算： 一、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...查看全文

女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。安排劳动者加班需满足生产经营需要、与工会和劳动者事先协商，并在劳动者自愿...查看全文

加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21....查看全文

离婚后，不直接抚养子女的一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，即使对方不让探视孩子，也不能以此为由拒绝履行义务。可以通过协商或向法院提起诉讼，要求强制执行探视权。...查看全文

情侣同居财产分割根据具体情况而定，有协议按协议处理，无协议则根据等分原则考虑共有人贡献和实际需要。归一方所有或双方约定的财产不属于共有财产。...查看全文

打人未造成轻伤，构成轻微伤的，根据治安管理处罚法规定，将被处以五日以上十日以下的拘留，并处以二百元以上五百元以下的罚款；如果情节较轻，则将被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。...查看全文

对于已满14周岁的未成年人与十四周岁以下未成年人发生性关系，无论对方是否自愿，都是违法行为。女孩涉嫌强奸罪，男孩涉嫌猥亵儿童罪。已满14岁的未成年人犯罪需承担强奸罪责任，未满14周岁的未成年人则不负刑法责任。...查看全文

绩效扣除是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资标准，若约定则合法，否则违法。绩效工资是由规章制度规定的，非法规章制度扣绩效工资是违法的。公司应有完善的绩效考核制度，经过培训和员工签字，错误需得到员工认可或有明确证据。若不满足条件...查看全文

中秋节加班工资按照劳动合同或集体合同约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资标准为150%至300%不等，根据延长工作时间的情况而定。用人单位不支付加班工资将构成违法行为，劳动者可以要求支付并可进行...查看全文

罪犯在最后判刑时能够适用缓刑，对罪犯来说是有利的。在缓刑期间，罪犯可以继续工作，除了一些特定职务外，一般可以保留工作身份。根据《中华人民共和国刑法》规定，宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期满后，原判刑罚不再执行。然而，如果在缓刑期间犯...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...查看全文

法律分析：一、平日加班工资几倍用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

法律分析：1、加班是平时工资的1.5倍指用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动者在延长的工作时间内工作有合法取得劳动报酬的权利。 3...查看全文

加班加点工资的算法:劳动者被安排在日常加班的，加班加点工资至少是其日常工资的一点五倍;在休息日加班且无补休的，加班加点工资至少是其日常工资的二倍;在法定节假日加班的，加班加点工资至少是其日常工资的三倍。...查看全文