4个月被辞退工资赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问4个月被辞退工资赔偿

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法律分析:用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不...查看全文

问工作4个月被辞退怎么赔偿

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一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问一年4个月被辞退赔偿几个月

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入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合...查看全文

问工作4个月被辞退应该如何赔偿

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工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

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法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...查看全文

问上班4个月被辞退怎么赔偿

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法律分析：上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

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法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文

问上4个月班被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、上4个月班被辞退怎么赔偿1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问入职4个月被辞退是否有赔偿？

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入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文

问4个月被辞退补偿标准

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工作4个月被辞退，根据《劳动合同法》第47条，劳动者应按工作年限获得经济补偿。月工资高于平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。公司必须具备法定事由并支付通知费，否则辞退属于违法解除合同，需支付双倍经济补偿。辞退补偿需根据辞退原因...查看全文

问怀孕被辞退赔偿几个月工资

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法律分析：劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

问怀孕被辞退赔偿几个月工资

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劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。 ...查看全文

问工作一年4个月辞退怎么赔偿？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

问工作2年4个月辞退怎样赔偿?

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工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金，用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资。一、工作满两年员工辞退有什么...查看全文

问入职4个月被辞退赔偿如何计算

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法律分析：入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞...查看全文

问工作四年被辞退赔偿几个月工资？

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律师分析：如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。【法律依...查看全文

问工作3年被辞退赔偿几个月工资？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文