法律解析： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的...查看全文

法律解析： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的...查看全文

律师分析： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的...查看全文

请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

法律解析： 与这类员工解除劳动关系。用人单位可以通过制定本单位的规章制度，规定矿工多少天属于违反本单位的规章制度。如用人单位可以规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”。此时，有员工旷工3天且经催告不复工的，用人单位可以根据...查看全文

律师解答： 与这类员工解除劳动关系。用人单位可以通过制定本单位的规章制度，规定矿工多少天属于违反本单位的规章制度。如用人单位可以规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”。此时，有员工旷工3天且经催告不复工的，用人单位可以根据...查看全文

律师分析:请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：一、请假多久算自动离职.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2....查看全文

法律对旷工几天的规定并无明确规定。单位可以根据情况自行制定内部管理制度，决定解除劳动合同的天数。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但用人单位一般会在旷工三天后解除劳动关系。...查看全文

《新老动法：旷工惩罚规定》 根据新老动法，旷工三天以内者扣发一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发三个月工资和半年奖金；旷工累计十天以上者扣发半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权解聘。旷工时间不包...查看全文

法律分析：如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何...查看全文

请假超过多少天算自动离职      如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工...查看全文

员工自动离职多少天算旷工 劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。《中华...查看全文

请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

律师解答： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

本文介绍了员工旷工与自动离职的关系以及用人单位可以与旷工员工解除劳动关系的规定。一般情况下，员工旷工超过三天才可以被视为自动离职，但公司可以依据内部规定解除劳动关系。同时，在员工旷工期间，公司可以扣除相应的工资。...查看全文

法律分析：一、旷工多少天属于自动离职1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。_x000D_ 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。_x000D_ 根据...查看全文