法律解析： 劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。...查看全文

律师解答： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文

确定违约金数额的方法：1、法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法律法规中明确规定的违约金比例；2、合同原则上规定了违约金，有关规定规定了违约金比例，适用法定违约金。在这种情况下，由于合同的内...查看全文

律师分析： 法定违约金：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。约定违约金：违约金是由当事人约定的，为约定违约金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水...查看全文

律师解答： 主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水...查看全文

法律解析： 主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水...查看全文

法律分析： 违约金的数额可由当事人自行协商确定。法律规定，违约金的数额由当事人根据违约情况约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或...查看全文

律师分析： 确定支付违约金数额的方式：一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:确定支付违约金数额的方式:一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。法律依据:《《最...查看全文

法律分析：违约金的数额应根据合同约定确定。但如果合同双方没有约定违约金数额或约定的违约金数额过高、过低的，人民法院应当根据违约造成的实际损失，适当增加或减少违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 确定支付违约金数额的方式：一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析： 违约金的数额的确定方式：依据我国《民法典》的相关规定，合同的违约金可以由当事人自行协商确定；一般根据违约情况约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或...查看全文

确定合同违约金数额的方式主要是由当事人约定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金数额怎样确定 违约金数额一般按照合同约定确定，合同没有约定或约...查看全文

违约金的数额可由当事人自行协商确定。法律规定，违约金的数额由当事人根据违约情况约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 违约金是当事人事先约定的，在一方违约的时候，应当向对方支付一定数额的金钱。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低或高于造成的损失的...查看全文

律师解答： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病...查看全文