为保证每个公民享有基本生活权利，使贫困者可以得到物质帮助，我国实行城市居民最低生活保障制度，并以法律形式保障城市居民的基本生活水平。

根据我国《社会救助暂行办法》第十二条规定，对批准获得最低生活保障的家庭，县级人民政府民政部门按照共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的差额，按月发给最低生活保障金。

另外，我国《城市居民最低生活保障条例》第八条和《最低生活保障审核审批办法(试行)》第二十七条也有相关规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。

因此，国家会按照相关规定，针对申请最低生活保障金居民的不同情况，每月合理发放最低生活保障金。

城乡居民最低生活保障

租房合同没到期但出现合同解除事由的，就可以终止，租房合同还未到期的，当事人可以协商一致解除合同。或者发生了法定解除合同的情形，当事人可以依法解除合同。合同解除后，权利义务终止。

城镇职工医保和城镇居民医保区别：

1、适用人群不同

据市介绍，城镇职工医疗保险的适用人群为城镇所有用人单位的职工，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位的职工。城镇居民医疗保险的适用人群为，城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗覆盖范围以外的城镇居民,主要包括未成年居民,指中小学阶段学生(含职业高中、中专、技校学生)、学龄前儿童及其他未满18周岁的未成年居民;老年居民，指男满60周岁、女满55周岁以上的城镇居民;以及其他非从业的城镇成年居民。大学生将来也要纳入城镇居民医疗保险范围。

2、缴费方式不同

城镇职工医疗保险是根据单位的职工工资总额按一定的缴费比例,由单位统一缴纳;其中单位要承担职工工资总额7%,个人承担本人缴费工资基数的2%。今年由于经济危机对企业的经营造成的一定的影响，从今年4月到12月时间段内，将企业单位的缴费由7%下调至6%，以减轻企业负担。城镇居民医疗保险是个人通过所在居委会或学校(幼儿园)缴费，同时政府在个人和家庭缴费的基础上给予补助。未成年居民、成年居民、老年居民的基金筹集标准每人每年分别为100元、360元、360元，其中个人缴纳分别为40元、280元、150元;政府补助分别为60元、60元、210元。可以看出，城镇居民医疗保险的筹集标准要比城镇职工医疗保险低很多，约为城镇职工医疗保险基金人均筹资额的1/5。

3、享受待遇不同

参加城镇职工医疗保险的职工可享受住院费用报销、统筹病种门诊费用报销以及用于支付门诊医疗费的个人帐户待遇，其报销比例较城镇居民医疗保险高一些。在职职工住院的费用，在扣除范围外费用以后，最低起付线以上至5000元的部分，按75%报销;5000元至10000元的部分按80%报销;10000元以上的部分按85%报销，退休人员相应提高10%;统筹病种门诊费用报销,在职职工为80%，退休职工为85%。

参加城镇居民医疗保险的居民可享受住院费用报销和统筹病种门诊费用报销待遇。由于缴费费率较低，因此待遇也相对低一些。参保居民的住院费用报销，在扣除范围外费用以后，最低起付线(同城镇职工医保)以上的部分，按55%报销，每个医疗年度最高可累计报销3万元。统筹病种门诊费用,在起付线(300元)以上的，按50%报销。

4、就医管理要求不同

参加市直城镇职工医疗保险的职工，需在市医疗保险定点医院就医，方可享受报销待遇。

参加城镇居民医疗保险的居民，12周岁(含12周岁)以下的未成年居民因病住院，可直接到市辖区范围内设有儿科病房的定点医院就医，不受医院级别限制;12周岁以上的居民，首诊需在五区范围内二级以下(含二级)定点医院就医，确因技术水平所限诊治有困难的，可本着逐级转诊的原则，办理市内转诊手续后，再转至高一级别医院进行诊治。

相关法律规定

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

失业保险金可以享受城市居民最低生活保障吗

失业保险金保障的对象是符合条件的劳动者个人，而城市最低生活保障制度是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度，其保障的直接对象是生活困难的家庭。失业人员在享受失业保险待遇期间；如果家庭人均收入低于最低生活保障标准，可以同时享受城市居民最低生活保障待遇。失业人员享受失业保险待遇的期限届满后，不管其是否重新就业，只要家庭人均收入待遇低于最低生活保障标准的，均可申请享受城市居民最低生活保障待遇，这两者并不冲突。

最低工资是按照什么规定发放退休金

最低工资标准是用人单位支付给在职劳动者的,而退休金是由退休人员领取,两者是没有关系的,所以最低工资不包括退休金的。

超过一个工资支付周期职工仍然待岗发放生活费的标准是多少

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

生活费的发放标准一般与当地的平均生活消费水平和最低工资保障等相关。企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

相关法律规定

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

用人单位可否因为劳动者请假使发放的工资低于最低工资标准

在现实生活中，很多劳动者因各种客观原因，不得不向用人单位请假。在扣除假期应扣的工资后，最终支付的月工资，很有可能就低于最低工资标准。特别是对于一些底层劳动者，其基本工资本身就是最低工资，再扣除请假期间的工资，其最终实际所得到的工资就必然会低于属低工资标准。用人单位可以这样做吗？

《最低工资规定》第十二条第三款规定：“劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定地工作时间内，未提供正常劳动的，可不适用最低工资标准的规定。”

由上述规定可见，如果劳动者因为自身的原因，没有在工作的时间内完成正常的工作，用人单位在支付工资的时候，可以不受最低工资的限制，而按劳动者实际付出的劳动来支付报酬。