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法律分析:公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。...查看全文
公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿,取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近,不影响员工履约,则员工应该上班且无需赔偿;如果新地点离原地或员工住址较远,影响较大,则需协商变更或解除合同,并支付经济...查看全文
公司搬迁不想去有没有赔偿 公司搬迁不想去有没有赔偿要视情况而定,具体如下: 1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金。 2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之...查看全文
看具体情况定。公司搬迁,公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。...查看全文
律师分析: 看具体情况定。公司搬迁,公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 【法律依据...查看全文
一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工...查看全文
需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。 公司搬迁赔偿金怎么算 公司...查看全文
律师解答: 没有具体的规定,但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班,则可以视为劳务合同的内容已经发生改变,工作地点发生变动,劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析: 没有具体的规定,但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班,则可以视为劳务合同的内容已经发生改变,工作地点发生变动,劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
律师解答: 看具体情况定。公司搬迁,公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 【法律依据...查看全文
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
1、公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据: 《...查看全文
法律分析:一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司...查看全文
法律分析:公司搬迁员工不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十五...查看全文
公司搬迁,劳动者不愿跟随,提前三十日解约无补偿金;公司无过错性辞退劳动者,按工作时间每满一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》第46、47条,劳动者解约或与公司协商解约需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计...查看全文
律师分析: 如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
法律解析: 如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
法律解析: 如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
律师分析: 没有具体的规定,但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班,则可以视为劳务合同的内容已经发生改变,工作地点发生变动,劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
在公司搬迁时,员工可以与公司协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。如果协商解除劳动合同,公司需要支付补偿金。每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。对于搬迁员工不愿去搬迁地的情况...查看全文
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