劳动仲裁能否申请调查取证?

律师回答
摘要:劳动仲裁委员会和人民法院在劳动纠纷调查取证方面可以互相合作,以满足案件审理的需要。仲裁机构可以申请法院签发调查令,调查取证事项包括工资发放情况和相关证据材料。法院也可以要求仲裁机构说明仲裁阶段的案件处理情况,并委托仲裁机构调取、核实相关材料。
注:
1、实践中各地各区仲裁委做法不一,具体参照当地裁判指引实行,涉及纠纷建议咨询专业律师以免因诉讼策略错误导致仲裁/诉讼损失。
2、如遇劳动仲裁/诉讼,可致电专业律师:180-1193-3646。
3、转载请注明出处,保留追究法律责任的权利。
可以向劳动仲裁委员会申请调查取证,但是实践操作复杂,具体规定如下:
仲裁机构可以根据案件审理需要,申请基层人民法院签发调查令,由仲裁机构向有关单位和个人调查取证。调查取证的事项包括银行代发工资情况及相关单位、个人保存的证据材料等。
人民法院可以根据案件审理需要,要求仲裁机构就仲裁阶段的案件处理情况作出说明,或委托仲裁机构向劳动监察、社会保险经办机构等调取、核实相关材料。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据收集方式及限制
劳动仲裁程序中,证据的收集方式及限制是关键的。在劳动仲裁过程中,当事人可以通过书面证据、证人证言、物证等方式收集证据。然而,有一些限制需要注意。例如,证据必须与争议事实有关,合法取得的证据才能被接受。另外,一些特殊类型的证据,如商业秘密等可能受到保护。此外,法律也规定了一些不可采信的证据,如非法获取的证据等。因此,在劳动仲裁过程中,当事人应了解证据收集的方式、限制和法律规定,以确保证据的合法性和有效性。
结语:劳动仲裁程序中,证据的收集方式及限制是关键的。当事人应了解证据收集的方式、限制和法律规定,以确保证据的合法性和有效性。在实践中,不同地区的仲裁委做法不一,建议参照当地裁判指引实行。如遇劳动仲裁/诉讼,可咨询专业律师以避免损失。转载请注明出处,保留追究法律责任的权利。如需帮助,请致电专业律师:180-1193-3646。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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