合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N+1的标准。
经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以上就是律师为您详细介绍关于劳动合同到期公司不续签赔偿是n还是n+1的相关知识，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司解约需赔偿n+1
律师回答
摘要：劳动合同到期，公司应提前30天通知不续签，按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按N+1的标准。经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按前12个月平均工资计算，不扣除社保、公积金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
解约后的赔偿责任与赔偿金额相关的法律规定
解约后的赔偿责任与赔偿金额相关的法律规定是指在公司解约的情况下，一方提前终止合同所需承担的赔偿责任以及相应的赔偿金额。根据相关法律规定，当一方解除合同时，另一方有权要求赔偿，以弥补因解约而遭受的经济损失。赔偿责任的具体范围和金额通常会根据合同条款、违约程度、双方协商以及法律规定等因素来确定。在一些情况下，法律可能会规定最低赔偿金额，以保护受损害方的利益。因此，在解约前双方应该明确合同中的赔偿责任和赔偿金额，以便在解约时能够依法处理相关事宜，避免纠纷的发生。
解约后的赔偿责任与赔偿金额相关的法律规定是指在公司解约的情况下，一方提前终止合同所需承担的赔偿责任以及相应的赔偿金额。根据相关法律规定，当一方解除合同时，另一方有权要求赔偿，以弥补因解约而遭受的经济损失。赔偿责任的具体范围和金额通常会根据合同条款、违约程度、双方协商以及法律规定等因素来确定。在一些情况下，法律可能会规定最低赔偿金额，以保护受损害方的利益。因此，在解约前双方应该明确合同中的赔偿责任和赔偿金额，以便在解约时能够依法处理相关事宜，避免纠纷的发生。
结语：根据劳动合同到期公司不续签赔偿的相关知识，经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。解约后的赔偿责任和赔偿金额通常根据合同条款、违约程度、双方协商以及法律规定等因素确定。双方应在解约前明确赔偿责任和金额，以避免纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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