犯有性骚扰恐吓行为的人可能会被判定犯强制猥亵、侮辱罪。具体表现为使用胁迫、暴力或其他手段强行对他人进行猥亵或侮辱妇女。犯此罪的将被法院判处不超过五年的有期徒刑或拘役。...查看全文

性骚扰恐吓若是属于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的一般能定强制猥亵、侮辱罪。行为人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。 性骚扰恐吓能定什么罪 性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁迫或者其他方...查看全文

如果一个人以暴力、胁迫或其他手段强迫猥亵他人或侮辱妇女，法院通常会判定其犯有强制猥亵和侮辱罪。在这种情况下，行为人可能会被判处不超过五年的有期徒刑或拘役。...查看全文

性骚扰恐吓，情节恶劣的，能定罪，属于寻衅滋事罪。量刑标准是处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，是寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、...查看全文

性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的。构成此罪的行为人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。 性骚扰恐吓一般能定什么罪 性骚扰恐吓若是属于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵...查看全文

行为人有性骚扰恐吓行为的可能会被定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以胁迫、暴力或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。 性骚扰恐吓能定什么罪 性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为...查看全文

性骚扰恐吓可视为强制猥亵或侮辱行为，如采用暴力、威胁或其他手段强迫猥亵他人或侮辱妇女。犯罪者可能被法院判处不超过五年的有期徒刑或拘役。...查看全文

性骚扰恐吓法能定罪强制猥亵、侮辱，具体表现为以暴力、胁迫或其他方式对他人进行猥亵或侮辱妇女。犯罪者将被判处五年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

如果某人以暴力、威胁或其他手段迫使他人进行猥亵或侮辱妇女的行为，那么这就构成了强制猥亵和侮辱的一般罪行。犯罪者可能会被法院判处不超过五年的有期徒刑或拘役。...查看全文

性骚扰恐吓法律能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的行为人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。 性骚扰恐吓能定什么罪 性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁...查看全文

频繁骚扰对方属于违法侵权行为，应承担侵权责任，情节恶劣可报告公安机追究行政责任。根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰他人正常生活的信息，属于违法行为，可处拘留或罚款。...查看全文

法律分析：如果行为人以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的，可认定为性骚扰行为。包括言语性骚扰、行为性骚扰等。对于该行为，一般可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...查看全文

律师分析： 从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言...查看全文

律师解答： 辱骂恐吓诽谤尚未构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

电话骚扰行为涉嫌违法，根据法律规定，对于恐吓、侮辱、捏造事实等行为，可处以拘留或罚款。对于威胁证人、发送淫秽信息等行为，处罚更为严厉。同时，偷窥、偷拍、窃听他人隐私也是违法行为。...查看全文

性骚扰行为是违法的，公安机关可以受理案件并作出治安管理处罚决定。轻微行为可训诫或罚款，较重行为可拘留并罚款。当受到侵害时，受害者可报警或向法院提起诉讼，要求经济和精神损害赔偿。...查看全文

一般的骚扰恐吓不能构成犯罪。被他人恐吓威胁，可以通过如下方法进行处理：1、向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心举报此号码；2、还可以拨打110报警，由警方调查。向12321举报时需要注意，举报垃圾短信，请提供垃圾短信发送方和...查看全文

骚扰威胁恐吓行为在我国并无具体罪名，但仍然受到行政处罚。相关行为包括恐吓信、侮辱、诽谤、诬告陷害、威胁证人、发送淫秽信息、侵犯隐私等。根据《中华人民共和国刑法》第293条，破坏社会秩序的寻衅滋事行为可处以拘役或有期徒刑。威胁恐吓罪...查看全文

网络威胁他人构成寻衅滋事罪，最高刑罚为五年有期徒刑，拘役或者管制。轻微恐吓威胁可处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

法律分析：一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为：(1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失...查看全文