能，职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。 1、协商和解。双方就职...查看全文

法律解析： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

法律解析： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

法律解析： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

法律分析:职业病能申请赔偿。例如职工患职业病进行治疗的，其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以依法从工伤保险基金中申请获得赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十...查看全文

律师分析： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

法律分析:因职业病而产生的下列费用，能从工伤保险基金中获得赔偿:治疗职业病的医疗费用；住院期间的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及申请劳动能力鉴定的费用等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析：非职业病能申请赔偿吗职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间...查看全文

法律分析：非职业病赔偿不能评级，工伤没有评上等级的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...查看全文

本文介绍了职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴...查看全文

法律分析:职业病是有赔偿的。劳动者患上职业病的，应当认定为工伤，因此可以获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿；此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由工伤保险基金来赔偿。...查看全文

律师解答： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

律师分析： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业...查看全文

法律分析:如果公司没有给患职业病的职工缴纳工伤保险的，公司要赔偿。公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。如果公司给该职工缴纳了工伤保险的，则相关费用由工伤保险基金来支付。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律解析： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业...查看全文

法律分析:事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。...查看全文

法律解析： 事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。 【法...查看全文

法律解析： 事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。 【法...查看全文

法律解析： 事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。 【法...查看全文

法律分析:职业病不能以人身损害赔偿。职业病属于工伤的一种，由工伤保险基金中进行支付赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。...查看全文