单位没有为员工缴纳工伤保险,因此所有与工伤有关的赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
一、没签劳动合同发生工伤怎么办
未签合同发生工伤：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
二、没有签订劳动合同，受伤后如何赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未签合同试用期伤害赔偿
律师回答
摘要：这段内容讲述的是单位没有为员工缴纳工伤保险时，员工与工伤有关的赔偿金由谁承担以及未签劳动合同发生工伤的赔偿方式。首先，员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，并支付住院治疗所需的医疗费用、陪人费和生活费。若单位不给于合理赔偿，员工可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。对于未签劳动合同发生工伤的情况，员工可以要求单位支付双倍工资经济补偿，或依据劳动合同法规定要求单位支付赔偿。
延伸阅读
结语：所有与工伤有关的赔偿金都应由单位承担。单位需向当地劳动保障部申请工伤认定,住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,需做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。对于未签劳动合同发生工伤的情况,依据劳动合同法第八十二条规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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张志恒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
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