一般的劳动争议处置方法有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种办法具体是如何样的?下面，律图就劳动争议的处置方法作出简要解析。
(1)协商
劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。
(2)调解
当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。
(3)仲裁
协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处置劳动争议的必经程序。
提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
(4)诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
总之，一般在劳动争议中，能够协商解决是最好的，如果不能协商解决的话，在诉讼等方法中，也要注意对相关的问题的积极处置。当然，如果你觉得类似的问题不好解决，也可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，最大限度的保护自身的利益不受侵害。
