中级职称退休时，8级岗位和10级岗位的视同缴费指数当然是不一样的。
职称、职务一直是影响机关事业单位退休待遇的重要因素。实施养老保险制度改革以后，引入了一项重要因素——视同缴费指数。视同缴费指数的计算，确实让很多习惯了过去计算模式的人有些傻眼。这样复杂的3~4位小数，究竟是如何计算出来的呢?
机关事业单位退休的视同缴费指数一般受到三个因素影响，分别是岗位、薪级和原地区退休生活补贴。山东省退休人员的视同缴费指数。一般称之为职务、岗位指数;级别、薪级指数;调节指数。最终的视同缴费指数就是三种指数相加。
一般来说，各地都公布了一张视同缴费指数表，这里边包含了具体职务级别；岗位、薪级对应的数字。比如说公务员副处级干部16级10档工资，通过视同缴费指数表可以看出其职务指数为0.2469，级别指数为0.4647。
关键还有一项是退休的当地补贴，要使用2014年9月的补贴标准。当地副处级退休补贴钱数是3196元，使用3200档核定的调节指数为0.9648。三项合计求得的最终视同缴费指数就是1.6764。
首先，第一部分是查找视同缴费指数表中十级专技岗位和八级专技岗位对应的视同缴费指数，分别是和而管理岗位的七级和八级则分别是和公务员、事业编和工勤人员，由于基本工资不同，使用的视同缴费指数表也不同。每一个省份规定的视同缴费指数实际上也是不一样的。不过毕竟这也是属于过渡性的待遇，与视同缴费年限是绑定的。随着视同缴费年限的人群越来越少，几十年后视同缴费指数最终也会完成历史使命的。
第二，薪级指数是根据职工的薪级来判定的，比如说薪级30级指数是而薪级40级却能够达到只要没有特殊的提升情况，一般男同志工龄长，薪级占优。
基本工资表中的岗位工资和薪级工资实际上是全国相同的，但都使用的是2014年9月实施的工资表。
第三，还有规范津补贴视同缴费指数，专技十级的指数是专技八级的指数是规范津补贴视同缴费指数，跟山东省的退休生活补贴确定的规范指数差不多，但是不能体现地区之间的差异，于是还有了下一项。。
第四，地区差异的补贴系数。因为我国的发展是不平衡的，每个省份也是这样。因此每个省份经济发达的地区系数会高一些。比如说内蒙古自治区鄂尔多斯的地区补贴系数是而很多地区则只有1。
如果是乘以最发达地区的补贴系数，原先的八级岗位指数将会变成十级岗位指数将会变成也就是说，在同一地区退休(补贴系数为1的地区)，薪级相同的情况下，专技10级和专技8级岗位，这样计算出来的三项视同缴费指数之和至少会相差第五，艰苦边远地区补贴视同缴费指数。对于艰苦边远地区工作的人员在工资待遇上是有额外补贴的，实际上像我们现在很多在乡镇工作的职工都有乡镇补贴，也是这样的道理。因此对于艰苦边远地区工作的职工在计算视同缴费指数时会有额外一部分。
艰苦边远地区补贴视同缴费指数，不仅仅是跟职务或岗位的级别挂钩了，还跟艰苦边远地区的类别挂钩，越艰苦的地区补贴越高。
比如说八级岗位和十级岗位在一类地区工作，补贴指数都是这是按级别来确定的，中级职称都是这个指数，副高级提升到如果是五类地区退休的话，补贴指数将达到总体来说，视同缴费指数是计算养老金的重要因素。不同岗位薪级的退休老人，主要是通过退休岗位薪级的不同影响通过视同缴费指数，进而影响养老金的高低。
