法律分析:
如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序
如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工...查看全文
用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序
法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序？
律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动协议时要经过哪些程序？
法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动协议时要经过哪些程序？
法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动协议时要经过哪些程序？
律师解答： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序
法律分析：用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：_x000D_ 1、劳动者书面提出辞职申请；_x000D_ 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；_x000D_ 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，...查看全文
用人单位解除劳动合同的程序有哪些
法律分析：1.事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2....查看全文
用人单位单方解除劳动合同时的程序
公司辞退员工需遵循以下手续：1.解除或终止劳动合同；2.提供离职证明；3.员工交接工作；4.办理档案和社保转移手续；5.正式离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文
用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些？
律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些
法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文
用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些
法律分析:如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日...查看全文
用人单位解除劳动合同的程序
法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、用人单位提出解除合同的意思表示；_x000D_ 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；_x000D_ 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
法律分析:程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。法律依据:...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
法律解析： 程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同的程序:通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。法律...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些？
律师分析： 程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些
用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文
推荐律师
胡晓锋
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务161人次
热门法律问题
