律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的，依照其...查看全文

法律分析：一、辞职怎么结算工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。法...查看全文

法律分析： 辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...查看全文

劳动者辞职后单位未结清工资，可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意结果可申请调解或仲裁，仲裁不满可提起诉讼。协商不是必经程序，可自愿选择。拒绝协商可向劳动监察局投诉，不满结果可申请调解。申请调解应在30日内提出申请。也可向劳动...查看全文

法律分析： 工厂辞职工资的结算：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 法律依据 《劳动...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文

法律分析:按照之前的约定，一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发放工资时才能领取。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...查看全文

律师分析： 按照之前的约定，一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发放工资时才能领取。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

提交辞职报告后，按照劳动合同规定的标准计算工资，待合同解除时一次性支付。然而，实际生活中，大多数情况下工资会与下一个支付日与其他员工一同发放。...查看全文

提交辞职报告后，未解除劳动合同阶段按照劳动合同约定的标准计算工资，并在合同解除时一次性支付。但在现实生活中，大多数情况下，这笔工资会与下一个工资支付日一起发放给其他劳动者。...查看全文

法律分析:辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析：一、辞职工资怎么结算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。法...查看全文

看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。...查看全文

员工主动离职时，应按照实际工作天数正常发放工资。雇主不得非法扣留员工工资，但若员工离职给雇主造成损失，雇主可要求员工进行一定赔偿。对于雇主无故扣留工资的行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括员工填写辞职...查看全文

一、试用期辞职工资怎么结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

该段内容介绍了劳动合同的签署与未签署的区别以及相应的维权途径。如果签署了劳动合同,可以选择到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;如果没有签署劳动合同,则实际上是在建立雇佣关系。在这种情况下,可以先委托律师事务所发送律师函催促对方履行合同,...查看全文

法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计...查看全文

法律分析： 根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算...查看全文