法律分析：一、员工离职老板能不能扣工资依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。二、相关规定《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师解答： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，法律责任由单位承担。提前三十天书面通知公司即可离职，试用期间提前3天通知即可。如遭遇扣发工资，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

一、员工要离职老板扣工资合法吗员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣...查看全文

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。劳动者被无故扣工资可到劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。...查看全文

一、主动离职被扣工资了怎么办 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，如无满意结果可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉流程包括填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。 老板拖...查看全文

法律分析：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； 3、劳...查看全文

老板克扣工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立...查看全文

法律分析：一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚，工资我国法...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资怎么办1、公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

1.可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；2.可以向调解组织申请调解；3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议...查看全文