公司不发工资找劳动局多长时间会下来-法律问答|晖律网

公司不发工资找劳动局多长时间会下来

回答于2024-04-12 阅读（674）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动局处理拖欠工资投诉的时间限制和一般处理方式,包括当场受理和调解、与用人单位协商解决、到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁等。同时,文章还提到了劳动争议仲裁的程序和裁决结果对用人单位的约束力,以及劳动者可以依法申请仲裁或直接向劳动行政部门举报的情形。最后,文章回答了关于上班老板拖欠工资的问题,指出劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

劳动局处理拖欠工资投诉的时间限制是在十五天内,一般情况下会在当场进行受理和调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
一、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资
拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
二、拖欠工资劳动局一般怎么处理
1.和单位协商一致,单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
三、上班老板拖欠工资可以直接离职走人吗
上班老板拖欠工资可以直接离职走人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

延伸阅读

结语：劳动局处理拖欠工资投诉的时间限制是在十五天内,一般情况下会在当场进行受理和调解。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局,劳动局会进行调解。如果调解不成,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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