依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳...查看全文

法律分析:孕妇有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析：一、何种情况可以解雇孕妇1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民...查看全文

法律分析： 以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

律师解答： 有六种情况可以辞退孕妇。（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

有六种情况可以辞退孕妇。（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

律师分析： 有六种情况可以辞退孕妇。（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

买卖过程中的一些不规范操作和开发商在资金、工程进度等方面的问题，造成买卖合同无法正常依照约定履行，并最终导致购房者退房的事情时有发生。以下情况购房者有权利退房：（1）延迟交房三个月以上。（2）开发商证照不全...查看全文

律师分析： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单...查看全文

律师分析:劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单...查看全文

法律分析:女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

法律解析： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕旷工可不可以被辞退 《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以合法解除与劳动者的劳动关系，但必须符合以下情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4.与其他用人单位同时建立劳动关系且...查看全文

法律分析:孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、公司可以辞退孕妇吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

怀孕职工迟到且违反公司规章制度，公司可解除其劳动合同。根据《劳动法》第25条，严重违反劳动纪律或规章制度可解除合同。但根据第29条，孕期、产假、哺乳期内的女职工不可解除合同。...查看全文