1、工伤认定申请表;
2、职工本人身份证明;
3、与企业存在劳动关系的证明材料;
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
5、职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
进行工伤评估时，需要准备哪些文件？
律师回答
摘要：工伤认定申请所需材料包括：申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明，申请人无法提出申请时需提供亲属身份证明和关系证明。特殊情况需提供其他证明材料。若材料不完整，劳动保障部门将告知申请人一次性补正。
延伸阅读
工伤评估流程中的关键文件清单
工伤评估流程中需要准备的关键文件清单包括：劳动合同、工资单、工作时间记录、医疗证明、事故报告、证人证言、医疗费用发票、医疗记录、残疾鉴定报告、职业病鉴定报告、职业危害因素检测报告、职业危害防护措施落实情况记录等。劳动合同用于确认劳动关系，工资单和工作时间记录用于确定工伤发生时的工资水平和工作时间，医疗证明和医疗记录用于证明工伤的医疗治疗情况，事故报告和证人证言用于了解工伤发生的经过，医疗费用发票用于确认工伤相关的医疗费用支出，残疾鉴定报告用于评定工伤后的残疾程度，职业病鉴定报告和职业危害因素检测报告用于证明工伤与职业因素的关联，职业危害防护措施落实情况记录用于评估工伤发生时的职业危害防护措施是否到位。这些文件是工伤评估过程中必要的证据，准备齐全有助于确保评估的准确性和公正性。
工伤评估流程中需要准备的关键文件清单包括：劳动合同、工资单、工作时间记录、医疗证明、事故报告、证人证言、医疗费用发票、医疗记录、残疾鉴定报告、职业病鉴定报告、职业危害因素检测报告、职业危害防护措施落实情况记录等。劳动合同用于确认劳动关系，工资单和工作时间记录用于确定工伤发生时的工资水平和工作时间，医疗证明和医疗记录用于证明工伤的医疗治疗情况，事故报告和证人证言用于了解工伤发生的经过，医疗费用发票用于确认工伤相关的医疗费用支出，残疾鉴定报告用于评定工伤后的残疾程度，职业病鉴定报告和职业危害因素检测报告用于证明工伤与职业因素的关联，职业危害防护措施落实情况记录用于评估工伤发生时的职业危害防护措施是否到位。这些文件是工伤评估过程中必要的证据，准备齐全有助于确保评估的准确性和公正性。
结语：在工伤认定申请过程中，准备齐全必要的文件是非常重要的。这些文件包括劳动合同、工资单、工作时间记录、医疗证明、事故报告、证人证言、医疗费用发票、医疗记录、残疾鉴定报告、职业病鉴定报告、职业危害因素检测报告、职业危害防护措施落实情况记录等。只有准备齐全这些文件，才能确保工伤评估的准确性和公正性。劳动保障行政部门也会提醒申请人需要补正的全部申请材料。希望这些信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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