法律分析:无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。法律依据:...查看全文

律师解答： 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括:与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来...查看全文

法律分析:员工没有劳动合同，但是在工作中受伤了的，单位或者员工本人可以依法向社保部门提交能证明双方存在着劳动关系的等材料，向社保部门申请工伤认定。只要其劳动关系确实存在的，一般能认定为工伤。法律依据:《《工...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防...查看全文

一、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定...查看全文

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单...查看全文

律师分析： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同工作中受伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地...查看全文

法律分析:当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定伤残等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十七条 “县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故...查看全文

法律分析： 　　１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 　　２、员工可以...查看全文

在工作中，劳动合同是很重要的文件，需要用人单位和劳动者按照法律规定进行签订。但是我们知道在实际工作中没有签订劳动合同的情况很常见，如果遇到了劳动者受伤了应该怎么办呢? 一、没签劳动合同受伤了怎么办 无论是否签订书面劳动合同，劳动...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同受工伤的处理方法:可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系存在，在收到确认劳动关系的裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，走工伤保险程序。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

未签订劳动合同，员工受伤可要求单位申请工伤认定，提交相关材料；单位不申请时，员工可自行申请并提交所需材料。法律依据：《工伤保险条例》第17、18条。...查看全文

法律分析:没签劳动合同，但是用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，因此，可以依法申请工伤死亡认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据:《工伤保险条例》 第三...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，但是用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，因此，可以依法申请工伤死亡认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工...查看全文

法律解析： 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文