公司辞退员工公休怎么补偿-法律问答|晖律网

摘要：公司辞退员工公休的补偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动关系需支付补偿或赔偿。具体情况分为四种：1.无合法理由解除劳动关系应支付赔偿金；2.依法解除劳动关系需支付经济补偿金；3.未提前通知劳动者需支付经济补偿金和代通知金；4.劳动者存在特定情况，无需支付补偿。此外，文章还提到了用人单位解除劳动合同的情形和用人单位支付经济补偿的时机。总之，文章主要探讨了公司辞退员工公休时的补偿问题。

一、公司辞退员工公休怎么补偿
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、什么时候用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司辞退员工公休怎么补偿

问公司辞退员工怎么补偿

问公司辞退员工怎么补偿

问员工退休公司怎么补偿

问公司辞退员工补偿？

问公司辞退员工怎么要补偿？

问公司辞退员工补偿怎么算？

问公司辞退员工怎么要补偿

问公司员工被辞退怎么补偿

问公司辞退员工补偿怎么算

问公司辞退员工补偿怎么算

问公司辞退员工怎么要补偿

问公司员工被辞退怎么补偿

问公司辞退员工要怎么补偿

问公司辞退员工怎么要补偿

问公司辞退员工的怎么补偿

问公司无偿辞退员工怎么补偿

问员工离退休公司怎么补偿？

问员工离退休公司怎么补偿？

问员工离退休公司怎么补偿？

问离退休员工被公司辞退有补偿吗？

推荐律师

杨寅威