劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
员工试用期两个月三个月的区别
律师回答
摘要：劳动合同试用期的规定根据合同期限的不同有所区别，但总体原则是三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而完成一定工作任务的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，若合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为试用期。
延伸阅读
员工试用期的长度对企业和员工有何影响？
员工试用期的长度对企业和员工都有重要的影响。首先，试用期的长度直接关系到企业对员工的培训和适应期的安排。较短的试用期（如两个月）可能限制了企业对新员工的培训时间，使其适应和融入公司的过程更加紧迫。然而，较长的试用期（如三个月）可以为企业提供更多时间来评估员工的能力和适应性，减少雇佣不合适员工的风险。同时，试用期的长度也会影响员工的权益和福利。较短的试用期可能意味着员工更快地获得正式职位和相应的福利待遇，而较长的试用期则可能延长员工等待正式职位和福利的时间。因此，企业在确定试用期的长度时需要综合考虑培训需求、员工适应性和权益平衡等因素。
员工试用期的长度对企业和员工都有重要的影响。首先，试用期的长度直接关系到企业对员工的培训和适应期的安排。较短的试用期（如两个月）可能限制了企业对新员工的培训时间，使其适应和融入公司的过程更加紧迫。然而，较长的试用期（如三个月）可以为企业提供更多时间来评估员工的能力和适应性，减少雇佣不合适员工的风险。同时，试用期的长度也会影响员工的权益和福利。较短的试用期可能意味着员工更快地获得正式职位和相应的福利待遇，而较长的试用期则可能延长员工等待正式职位和福利的时间。因此，企业在确定试用期的长度时需要综合考虑培训需求、员工适应性和权益平衡等因素。
结语：根据劳动法规定，劳动合同的试用期应根据合同期限进行约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长度对企业和员工都有重要影响。较短的试用期可能限制了企业对员工的培训时间，使其适应和融入公司的过程更紧迫。然而，较长的试用期可以为企业提供更多时间来评估员工的能力和适应性，减少雇佣不合适员工的风险。企业在确定试用期长度时需综合考虑培训需求、员工适应性和权益平衡等因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
三个月试用期
法律分析：三个月试用期约是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三年，约定三个月的试用期，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：_x000D_...查看全文
信用卡逾期一个月和两个月的区别
法律分析：影响征信，后期如果买房买车办理贷款时会要求提交征信报告 ...查看全文
试用期三个月两个月被辞退怎么补偿
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗
法律分析：一、试用期两个月才上一个月可以辞退员工吗试用期老板可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文
面试的时候说试用期两个月签合同要签三个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期三个月的劳动合同应签三年以上的固定期限合同或无固定期限合同。对于三年以上的合同，试用期不超过六个月；对于一到三年的合同，试用期不超过两个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文
试用期两个月有工资吗
一、试工期间有工资吗 劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文
两年试用期几个月？
律师分析： 两年劳动合同试用期为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】：...查看全文
工作两个月约定一个月的试用期合法吗
法律分析：工作两个月约定一个月的试用期不合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，工作在三个月以上的，才可以约定试用期。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文
有试用期三个月的吗
合法。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文
三年几个月试用期
劳动合同法规定，为期3年的劳动合同可以约定最长为6个月的试用期。试用期只能约定一次，不能在续签合同时重新约定。此外，用人单位在试用期阶段也需要依法为职工缴纳社会保险。...查看全文
三年试用期几个月
法律分析：1、3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为...查看全文
员工的试用期一般几个月
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文
国企员工试用期几个月？
律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
员工试用期一般几个月
律师分析:一般在1－6个月具体时间有以下规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...查看全文
员工试用期一般几个月
一般在1－6个月具体时间有以下规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
员工试用期一般几个月？
律师分析： 一般在1－6个月具体时间有以下规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
三个月的合同可以有一个月的试用期
劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同中的试用期的期限有什么限制 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文
试用期两个月正常吗
法律分析：只要劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月正常。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文
试用期两个月正常吗
法律分析:试用期两个月正常。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文
试用期两个月正常吗？
劳动合同试用期的规定根据合同期限的长短而有所不同，不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月；无固定期限的合同...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
