这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职将获得两个月工资吗？
律师回答
摘要：劳动者离职需提前30天申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付赔偿金。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁可中断时效期间，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
延伸阅读
离职后的工资结算方式及规定
离职后的工资结算方式及规定根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般情况下，离职员工可以获得相应的工资结算。工资结算包括但不限于未领取的工资、加班费、年假工资、绩效奖金等。具体的结算方式可能是直接支付给员工，或者通过银行转账等方式进行支付。此外，离职员工可能需要提供相关的离职手续和文件，如离职申请、离职证明等。建议离职员工在离职前与雇主沟通并了解公司的工资结算政策，以确保自己的权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律和公司政策进行确认。
离职后的工资结算方式及规定根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般情况下，离职员工可以获得相应的工资结算。工资结算包括但不限于未领取的工资、加班费、年假工资、绩效奖金等。具体的结算方式可能是直接支付给员工，或者通过银行转账等方式进行支付。此外，离职员工可能需要提供相关的离职手续和文件，如离职申请、离职证明等。建议离职员工在离职前与雇主沟通并了解公司的工资结算政策，以确保自己的权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律和公司政策进行确认。
结语：离职后的工资结算方式及规定根据不同的法律法规和公司政策而有所不同，一般需要提前30天提出离职申请。根据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资。如果未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。离职员工应与雇主沟通并了解具体的工资结算政策和离职手续，以确保自身权益得到保障。具体情况请根据当地法律和公司政策进行确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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