一、工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿
发生工伤事故后，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴等赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定需提交哪些材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
2024工伤赔付后能否要求单位赔偿
律师回答
摘要：工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，用人单位需承担治疗期间的工资福利和伤残津贴等赔偿。工伤认定申请需要提交完整材料，用人单位若不认可工伤需举证说明。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤期间的工资福利、伤残津贴等费用由用人单位支付，而医疗费用、康复费用等则从工伤保险基金中支付。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果材料不完整，劳动保障行政部门会要求补正。对于用人单位不认可工伤或劳动关系的情况，用人单位需要提供证据进行解释。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤赔偿是否可由单位要求赔偿？
工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险赔偿的三个步骤：提出工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获得工伤保险赔偿。必要时先行政复议再行政诉讼，对保险待遇有异议先行政复议再行政诉讼，与单位因保险待遇问题先劳动争议仲裁再民事诉讼。...查看全文
员工辞职后能否要求单位赔偿？
根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文
工伤超过时效能否要求单位赔偿
法律分析:单位申请工伤认定的时效已经超过的，劳动者一方可以依法在一年内提出申请，并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000D_ ...查看全文
工伤超过时效能否要求单位赔偿
单位申请工伤认定的时效已经超过的，劳动者一方可以依法在一年内提出申请，并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。...查看全文
2023工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿
工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文
工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
法律分析：由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。...查看全文
工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
法律分析：由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。...查看全文
工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律...查看全文
工伤赔偿后能否再要求侵权赔偿
法律分析:工伤赔偿后可以再要求侵权赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。由此可见，劳动者因第三人原因造...查看全文
2024工伤如何跟单位要赔偿
工伤如何跟单位要赔偿 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工...查看全文
2024工伤怎么跟单位要赔偿
工伤怎么跟单位要赔偿 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工...查看全文
2024工伤怎样跟单位要赔偿
工伤怎样跟单位要赔偿 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工...查看全文
离职后是否还能要求单位赔偿？
劳动者主动辞职后是否能要求单位进行补偿？根据《劳动合同法》规定，劳动者自动辞职的情况下，用人单位无需进行经济补偿。只有在劳动合同法规定的特定情况下，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，用人单位才需要给辞职劳动者经济补...查看全文
单位工伤赔偿后可否追偿？
律师分析： 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。 【法律依据】：...查看全文
员工认定工伤后能否向单位赔偿
法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文
报不了工伤能否跟单位要赔偿
报不了工伤能跟单位要赔偿，企业补偿员工的标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳...查看全文
工伤赔偿后单位还赔吗
法律分析:工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保...查看全文
工伤赔偿后单位还赔嘛？
律师解答： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
工伤赔偿后单位还赔吗？
法律解析： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
工伤赔偿后单位还赔吗？
律师分析： 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
推荐律师
高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
热门法律问题
