法律分析：一、公司在试用期能否辞退员工
1、司在试用期是可以辞退员工的，但是需要提前三十日内通知劳动者。
2、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
3、法律依据：《劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件
1、首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么。
2、然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法。
3、最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。
4、通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
法律依据：《劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
