法律解析： 符合下列条件的癌症病人不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据...查看全文

符合下列条件的癌症病人不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

员工得癌症不能被单位辞退或胁迫解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有13种，包括双方协商一致、提前通知、违法行为等。但需要注意的是，如果用人单位没有违法行为，劳动者主动解除劳动合同通常没...查看全文

律师解答： 符合下列条件的癌症病人不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据...查看全文

法律解析： 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析： 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师解答： 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工得癌症单位不能辞退，需支付双倍经济补偿金。单位应办理离职手续，可委托律师仲裁。员工患病时，单位应报告卫生行政和劳动保障部门，安排诊断和鉴定，并承担费用。解除合同的情形包括不可抗力、明确不履行债务等。非法辞退需支付赔偿金。...查看全文

一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

一、患癌症的员工可以辞退吗      1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退...查看全文

用人单位在员工患病后，经过医疗期满仍无法工作，或无法安排其他工作时，可提前通知并辞退员工；而在试用期间，如果员工不符合录用条件，用人单位也可直接辞退员工。...查看全文

法律解析： 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律解析： 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析： 辞退癌症病人的赔偿是，按照该员工在公司的工作时间，每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师解答： 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 辞退癌症病人的赔偿是，按照该员工在公司的工作时间，每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其赔偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

视具体情况而定。如果被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合治安管理处罚法第一百零八条规定...查看全文