降职降薪违反劳动法吗

律师回答

降职降薪违反劳动法吗

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁

降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

降职不降薪违反劳动法吗

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

哺乳期降薪降职违反劳动法吗

哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。

降职不降薪违反劳动法吗

根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。以广东省为例,根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22条的规定,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性,同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。

相关法律规定

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
降职不降薪违反劳动法吗

法律解析: 根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原...查看全文

降职不降薪违反劳动法吗

法律分析:降职不降薪的行为如果符合单位依法制定的规章制度中的规定,且不损害劳动者的合法权益的,不违反劳动法。如果该行为不符合相关规章支付,且单位是恶意侵害劳动者的合法权益的,则违法。法律依据:《《中华人民共...查看全文

降职不降薪违反劳动法吗

法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降...查看全文

降职不降薪违反劳动法吗?

律师分析: 根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原...查看全文

降职降薪调岗违反劳动法吗

法律分析: 劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的...查看全文

公司单方面降职降薪算违反劳动法吗

法律分析:公司安排考核,什么情况被降薪是合法的公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指...查看全文

怀孕降薪降职违反劳动法吗

很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝,还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因,有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰,于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么,孕妇调岗降薪合法吗?今天,小编就带着您一探究竟,一起来看看小编为您搜...查看全文

哺乳期降薪降职违反劳动法吗

哺乳期降薪降职违反劳动法吗 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。 降...查看全文

哺乳期降薪降职违反劳动法吗

哺乳期降薪降职违反劳动法吗 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。 哺...查看全文

降职不降薪违反劳动法嘛?

律师解答: 根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原...查看全文

降薪违反劳动法吗

法律分析: 降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...查看全文

降职或降薪是否违反劳动法规定?

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 降职不降薪违反...查看全文

无故降职降薪违反了劳动法哪一条?

律师分析: 公司无故降职降薪,一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,因公司违反了《劳动合同法》...查看全文

无故降职降薪违反了劳动法哪一条

律师分析:公司无故降职降薪,一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,因公司违反了《劳动合...查看全文

在哺乳期降薪降职是否违反劳动法?

哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。 降职降薪违反劳动法吗 1、公司...查看全文

调职降薪是否违反劳动法

用人单位调岗降薪是否合法?调岗降薪属于擅自变更劳动合同,需要与劳动者协商一致。劳动者可以与单位协商,如协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,公司可单方变更员工劳动合同,如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等...查看全文

降低薪资违反劳动法吗

无故降薪违反劳动法,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金;公司亏损不是正当理由降低工资,违反劳动合同的平等协商原则。 无故降薪违法,劳动者可解除合同并要求补偿;公司亏损不是正当理由降低工资,但可以对所有员工进行调整。...查看全文

无故降薪违反劳动法吗

无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 法律依...查看全文

无故降薪违反劳动法吗?

法律分析: 无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲...查看全文

恶意降薪违反劳动法吗

法律分析:一、恶意降薪违反劳动法吗?公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动...查看全文