公司是否可以赔偿要搬走的员工？
员工搬迁是否需要公司提供补偿，这是一个值得关注的问题。根据劳动法的相关规定，员工搬迁通常需要考虑到一系列因素，例如搬迁的距离、搬迁的原因以及对员工个人生活的影响等。如果员工的搬迁是由公司要求或者是为了公司的利益而进行的，那么根据劳动法，公司通常需要提供适当的补偿，以弥补员工因搬迁所带来的不便和经济损失。补偿可以包括搬迁费用、住房津贴、交通津贴等。然而，具体的补偿标准和方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议员工在搬迁前与公司协商，明确双方的权益和责任。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和保护。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司要搬走不去的员工可以赔钱吗
法律分析：公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
公司要搬走不去的员工可以赔钱吗
公司要搬走不去的员工可以赔钱吗 要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。《劳动法》第二十...查看全文
公司搬迁，员工是否可以获得赔偿？
员工不参与公司搬迁，公司解除劳动合同，员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司搬迁员工是否有赔偿？
公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文
公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿
法律分析:公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十五...查看全文
员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？
公司搬迁导致员工不愿意去新地址上班时，员工可以获得经济补偿。根据劳动法规定，公司搬迁属于变更劳动合同，如果双方无法就新合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文
公司搬迁员工不去是否是可以得到赔偿
公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条，用人单位与劳动者可以协商变更或解除劳动合同。正式工解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，而试用期内的员工则提前三日通知。劳动者应当继续上...查看全文
公司倒闭搬走员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭搬走，不赔偿，只对员工进行经济补偿。因为不是违法解除劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年，支付一个月工资，补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
公司倒闭搬走员工怎么赔偿
法律解析： 公司倒闭搬走对员工的赔偿是按员工在公司的工作年限来赔。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司倒闭搬走员工怎么赔偿？
律师分析： 公司倒闭搬走对员工的赔偿是按员工在公司的工作年限来赔。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司倒闭搬走员工怎么赔偿
法律解析： 公司倒闭搬走对员工的赔偿是按员工在公司的工作年限来赔。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司搬迁员工不去是否需要赔偿
公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文
公司搬迁员工不愿意跟随是否可以要求赔偿
劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的...查看全文
公司搬迁员工赔偿？
律师分析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
公司搬迁是否需要补偿员工
法律分析:公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文
公司搬迁是否需要补偿员工
公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文
公司搬迁，员工不去，是否有赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文
同城公司搬迁员工是否有赔偿
法律分析:同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文
"公司仓库搬迁,如员工不随搬迁是否需要赔偿"
一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文
公司搬迁，员工能否获得赔偿？
员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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