计件工资没有劳动合同怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同双倍工资怎么计算

答

法律分析:劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没有劳动合同双倍工资怎么计算？

答

律师分析：劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问没有签订劳动合同工资怎么计算

答

法律分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问没签劳动合同工资怎么计算？

答

律师分析：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一...查看全文

问没签劳动合同工资怎么计算

答

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...查看全文

问没签劳动合同工资怎么计算

答

法律分析:未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计...查看全文

问没有签劳动合同工资怎么赔偿

答

法律分析：一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问劳动补偿工资是怎么计算

答

法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿

答

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿没签劳动合同拖欠工资赔偿如：1.支付经济赔偿金。2.支付双倍工资、拖欠的工资。二、没签劳动合同怎样仲裁？没签劳动合同如下仲裁：...查看全文

问计件工人没签劳动合同

答

法律分析:确定好是劳动关系还是劳务关系。劳务关系不违法，劳动关系则违法，可向劳动检查大队举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问劳动合同到期没有续签工资怎么计算？

答

劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

问没有劳动合同工资怎么算

答

法律分析：一、没有劳动合同工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问没有劳动合同怎么算工资？

答

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

问劳动合同没有工资怎么办

答

法律分析：劳动合同没有工资的解决方案。根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

问没有劳动合同怎么要工资

答

法律分析：一、没有劳动合同怎么要工资首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时...查看全文

问劳动合同没有工资怎么办

答

劳动合同没有工资劳动者是可以向用人单位提出疑问并进行协商处理的。如果说签署的劳动合同里面是没有规定工资的话，那么这个劳动合同就是不合法的，这个时候双方应该对工资进行商议并填写。一、劳动合同...查看全文

问没签劳动合同双倍工资怎么计算

答

双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问没签劳动合同双倍工资怎么计算？

答

律师分析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问没签劳动合同有补偿么？

答

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没签劳动合同有补偿么

答