法律解析： 不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。...查看全文

达成谅解书可减轻刑罚，但法院仍需审理，可调解或判决。民事部分不可反悔，刑事部分与反悔无关。若对方不赔偿，可向法院申请执行。刑事谅解书是重要的辩护工具，需明确赔偿处理方法。...查看全文

协议离婚后，女方能否起诉要求赔偿，需根据是否符合赔偿请求来决定。具体情况如下： 1、一方与第三者重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员； 5、一方存在其他重大过错。若满足以上情况之一，女方...查看全文

法律分析:协议离婚后能要求精神赔偿，婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 协议离婚后能要求精神赔偿，婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：协议离婚后能要求精神赔偿，婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律依...查看全文

补签合同后是否可以要求补偿，补签合同具备法律效果和有效条件。根据劳动合同法和民法典规定，补签合同的日期决定了是否可以要求补偿，补签合同只要符合当事人真实意思表示、不违反法律规定和具备民事行为能力的条件，就具有法律效力。...查看全文

律师分析： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意...查看全文

律师解答： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

法律分析:协议离婚后能要求离婚损害赔偿。无过错方可以在离婚后一年内就有过错方的重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为提起诉讼，索要离婚诉讼赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千...查看全文

协议离婚后能不能要求离婚损害赔偿具体如下：1、无过错方作为原告向人民法院提起婚姻损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提起；2、无过错方作为被告，如不同意离婚也不提出精神赔偿请求，可在离婚后一年内单独提起婚姻损...查看全文

律师解答： 入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文