关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些？

法律解析：关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤...查看全文

问关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些？

答

律师分析：关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤...查看全文

问关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些

答

问关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么

答

法律分析:工伤认定时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文

问关于工伤认定时效的相关法规规定包括什么？

答

法律解析：所在单位提出工伤认定申请的期限一般为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日计算，如有特殊情况，经过社会保险行政部门同意可以适当延长。用人单位未依法提出申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织也可以自行提出工...查看全文

问关于工伤认定时效的相关法规规定包括什么？

答

律师解答：所在单位提出工伤认定申请的期限一般为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日计算，如有特殊情况，经过社会保险行政部门同意可以适当延长。用人单位未依法提出申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织也可以自行提出工...查看全文

问关于工伤认定的相关规定有哪些？

答

工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒和自残自杀；非法用工工伤待遇包括一次性赔偿、劳动能力鉴定费用、治疗期间费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金，赔偿基数以单位所在地上年度职工年平均工资为准。...查看全文

问48小时工伤认定的相关法律规定是哪些

答

《工伤保险条例》规定了职工工伤认定的相关规定，包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等情形。职工应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，相关费用由用人单位承担。...查看全文

问工伤认定48小时期限的相关标准有哪些？

答

法律解析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

问工伤认定48小时期限的相关标准有哪些？

答

律师解答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

问工伤认定的相关法律标准是怎样的？

答

律师解答：认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害...查看全文

问工伤认定的相关法律规定

答

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定：第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

问工伤认定的相关法律规定

答

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

问工伤认定的相关法律规定

答

法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文

问关于合同时效的相关法律规定

答

可变更合同诉讼时效适用于除斥期间1年，根据《中华人民共和国民法典》规定，超过一年才能请求变更或撤销可变更或可撤销的民事行为，否则法院不予保护。撤销权消灭的情形包括一年内未行使撤销权、受胁迫一年内未行使撤销权、明确放弃撤销权。若当事...查看全文

问劳动关系劳动法认定的标准包括哪些

答

劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...查看全文

问劳动关系劳动法认定的标准包括哪些？

答

律师分析：劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业...查看全文

问关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定

答

法律分析:出差工伤的认定标准，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

问关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定

答

出差工伤的认定标准，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。...查看全文

问关于工伤认定时效法律是怎么规定的

答

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文