法律规定参保后社保还能退吗

律师回答
摘要:参保以后只有养老保险可以退,医疗保险,生育保险,工伤保险等社保类别是不能退的,而且退养老保险也得满足法定条件,比如没有达到法定退休年龄就去世了,在公安机关也注销了户口的,重复参保等情形,满足法定条件的,可以到社保局申请退保。
一、法律规定参保后社保还能退吗? 养老保险可以退保,其他的社保不能退,退保需要到社保局申请,申请退养老保险的条件是: 1、办理出国定居手续,且户口已在我国公安机关注销的。 2、没有达到法定退休年龄已身故,且户口已在公安机关注销的。 3、重复参保且结束劳动关系的可退保。 4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。 如果不想缴纳社保,之前的社保费用只能退养老保险,个人账户储存额退还本人,单位交的部分纳入国家统筹基金。 二、停止领取失业保险金的情形有哪些? 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 缴纳社会保险对参保人来讲有重要的意义,如果没有特殊情况,这里不建议参保人随便退出养老保险,如果当前阶段缴纳养老保险有困难,可以暂停缴纳养老保险,随后条件允许了再继续缴纳即可,因为养老保险只需要连续缴费满15年就行。
法律依据
《失业保险规定》第13条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读:在本市实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。 (二)非因本人意愿中断就业。解读:满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项,如果劳动合同到期,单位的新合同标准维持或高于原合同标准,劳动者主动不续签,没有失业金。只有单位不与其续签,或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。 (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

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