法律分析:上班时，若突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；若仅是在工作时间和工作岗位，突发疾病的，一般情况下不能享受工伤保险待遇，但是可以按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《《工伤保险...查看全文

冠心病心肌梗塞不算工伤，但若职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤包括工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤需具体情况而定。工作紧张导致的可算工伤，公司有责任救治；自身原因导致的则不属工伤。只有患职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤。...查看全文

法律分析：上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

法律分析:上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_...查看全文

1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的时候发病的，才属于工伤。2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...查看全文

律师解答： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文

法律分析:上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

律师分析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文

法律解析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

律师分析:工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作...查看全文

工伤保险条例规定，劳动者下班时心肌梗塞死亡不属于工伤，但如果在工作时发病则属于工伤。工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤等情况都应认定为工伤。工伤保险待遇将根据具体情形进行相应的发放。...查看全文

一、工作中突发心梗算不算工伤 算工伤。 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者...查看全文

律师解答： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师分析： 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律分析:妈妈在上班时间突发脑梗塞，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

工伤认定原则：上班突发脑梗塞一般不算工伤，但能证明因工作原因突发的可认定为工伤。工伤情形包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或失踪、上下班途中非本人主要责任...查看全文

律师解答： 需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文