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法律分析:一、受了工伤老板不给误工费怎么办这类情况属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,认定之后向老板提出误工费支付要求,若老板仍不愿意支付,可走法律途径要求赔偿。...查看全文
工地受伤,若用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇,老板不赔偿的,可以申请工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。...查看全文
一、工地受伤老板不赔偿应该怎么办 首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通...查看全文
法律分析: 在工地受伤属于工伤,老板不赔钱的,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。 根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...查看全文
一、工地受伤老板不赔钱怎么办 1、在工地受伤属于工伤,老板不赔钱的,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就...查看全文
法律分析:一、工地受伤老板不赔钱怎么办1、在工地受伤属于工伤,老板不赔钱的,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。2、法律依据:《工伤保险条例》...查看全文
律师分析: 工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七...查看全文
一、工地受伤老板不赔偿怎么办 首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、...查看全文
法律分析:一、在工地受伤了老板不想赔误工费怎么办首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食...查看全文
法律分析:一、在工地受伤工地老板不愿意赔偿怎么办?在工地受伤工地老板不愿意赔偿可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇...查看全文
工伤职工若未获得误工费,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。工伤事故误工费由用人单位按原工资福利支付。工伤伤残鉴定一般在工伤医疗期满时进行,但若病情相对稳定,也可提前进行。伤残鉴定时间因个人情况而异,需根据实际情况判断。...查看全文
工地受伤老板不付医药费,可按工伤标准要求赔偿,包括误工费、护理费等。如协商不成,可委托律师谈判或提起诉讼。受伤工人可凭劳动合同和证人证明受伤情况,或找大公司赔偿。申请工伤认定需在30日内提出,逾期可直接向劳动保障部门申请。如有疑问...查看全文
律师分析: 首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、工地受伤后老板不肯赔偿怎么办1、在工地上受伤老板不赔偿,若未申请工伤,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购买工伤保险,可以申请工伤保险基金先行支付,对垫付的金额有权追偿。...查看全文
法律分析:劳动者在工地受伤但老板不给赔偿,如果其依法应当承担赔偿责任,则劳动者可以与老板协商,要求其尽快赔付;协商不成的,可以申请调解;调解未果的,可以去申请劳动仲裁;对仲裁结果不满的,可以依法提起诉讼。法...查看全文
法律分析:在工地上受伤老板不赔偿,若未申请工伤,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购买工伤保险,可以申请工伤保险基金先行支付,对垫付的金额有权追偿。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文
在工地上班受伤老板不肯赔偿的具体处理如下:农民工在施工现场受伤属于工伤的,用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保...查看全文
法律分析:一、工伤给老板要误工费该怎么说工伤后赔偿误工费的标准如下:1.误工费根据受害人的误工时间和收入确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,如果受害人因伤致残而继续误工,误工时间可计算到...查看全文
一、工地受伤老板不赔偿怎样办 首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、...查看全文
工地受伤公司不报工伤,受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的一年内,可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。...查看全文
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