辞职与签劳动合同无关。正式员工辞职需提前30天通知单位，30天后解除劳动关系。试用期员工只需提前3天通知单位，3天后解除劳动关系。...查看全文

律师分析： 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

很多人都会在一定的时候辞职,每个人的辞职理由都可能不同,但是大家的目的都是一样的,那么辞职押金不退怎么办?接下来将由为您介绍关于辞职押金不退怎么办其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。  ...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 入职签劳动合同的...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除; (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同想辞职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;3、用人...查看全文

没做满一个月，没犯错签了合同被公司辞退? 未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

有不少的公司为了不为员工购买保险以及其他的原因不会和劳动作签订劳动合同，但是双方已经存在了实际的劳动关系，如果没有劳动合同想要辞职的话但是不批应当怎样进行处理？ 一、没有签劳动合同辞工不批怎么办 没有签订合同，说明用工方违反法律...查看全文

法律分析：不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、...查看全文

劳动合同签订后可以提前离职，劳动者有权利解除合同并获得经济补偿。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，也可以依据劳动合同法规定解除合同，用人单位需支付经济补偿金。若公司违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也可以解除合同。离职程序包括...查看全文

法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析:劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师分析： 签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

没有劳动合同想辞职是可以的，用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不订立合同应支付双倍工资。...查看全文

法律分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法...查看全文

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。...查看全文