法律分析： 劳动者不能主张双倍工资的情形是，劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；公司与劳动者依法订立了劳动合同的；劳动者未被安排在休假日加班的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

法律分析： 劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

劳动者可主张双倍工资的情况是： 用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。 劳动者可以主张双倍工资吗 应支付双倍工资的情形： (一)用人...查看全文

法律分析:劳动者可主张双倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。 2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 3、劳动合同期满...查看全文

劳动者何时能要双倍工资 通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，...查看全文

法律分析： 劳动者在下列时候可以主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...查看全文

《双倍工资劳动争议的举证责任》 用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任，否则需支付双倍工资；劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效，用人单位需提供拒付工资的书面文件；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需证明，否则支付双倍工资；劳动...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单...查看全文

法律分析： 劳动者能有双倍赔偿的情况：劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中...查看全文

劳动仲裁可申请双倍工资的情形：1.未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的，每月支付二倍工资；2.休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

合同到期公司不续签，劳动者可主张经济补偿金，但不可要求双倍工资。公司需按每满一年支付一个月工资，但若劳动者不愿续签或主动提出不续签并条件维持，则无经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文