聘用未成年罚款多少

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摘要:禁止使用童工,对违规单位罚款、吊销执照;介绍童工就业罚款5000元;职介机构吊销许可证,罚款5000元/月;用人单位需送童工回家,费用由单位承担。
禁止使用童工规定,明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照等处罚;对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通食宿费用全部由用人单位承担。
延伸阅读
未成年劳动违法罚款标准及应对措施
未成年劳动违法罚款标准及应对措施根据相关法律法规,雇主聘用未成年劳动者存在违法行为时,可能面临罚款。罚款标准根据具体违法情况而定,涉及因素包括未成年劳动者的年龄、工作时间、工作条件等。为了应对这一问题,雇主应积极采取措施确保劳动合法性,如核实劳动者的年龄、遵守劳动法规、提供安全的工作环境等。此外,建议雇主与劳动者签订合法劳动合同,明确双方权益,避免违法行为发生。如果雇主被罚款,应及时缴纳罚款,并进行整改以避免再次违法。同时,雇主还应加强对劳动法规的了解,定期进行培训,提高自身法律意识,以确保合法用工,保障未成年劳动者的权益。
结语:禁止使用童工规定的出台,为保护未成年劳动者权益提供了有效的法律支持。对于违法使用童工的用人单位,将面临罚款、吊销营业执照等处罚,以及违规介绍就业的单位或个人也将受到相应处罚。对于职业中介机构,一旦介绍未成年人就业,将被吊销职业介绍许可证,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。同时,用人单位需承担童工送回原居住地所需的交通食宿费用。未成年劳动违法行为的罚款标准根据具体情况而定,雇主应加强法律意识,确保合法用工,保障未成年劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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