劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以...查看全文

律师解答： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

法律分析：1、劳动者生病后，需要治疗的，病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律分析： 　　病假一般来说不超过二十四个月。 　　依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ...查看全文

法律分析： 一、《劳动法》及相关法律并没有规定病假有多少天，职工可以请病假的时间由病情确定。 二、法律有规定在法定的医疗期内，劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人...查看全文

根据劳动法规定，当职工因疾病或非工作原因导致需要治疗休息时，用人单位应给予一定的医疗期，即病假。病假的长度根据职工在单位的实际工作年限来计算。如果职工在单位工作不超过五年，他们可以请三个月的病假。而如果职工在单位工作时间超过十年，...查看全文

法律分析： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假：按规定，病假一天扣工资数...查看全文

律师分析： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，...查看全文

根据规定，员工请病假的最长期限不得超过24个月。具体病假期限根据员工的实际工作年限而定：在本单位工作年限超过20年的员工可请假长达24个月；在15年至20年之间的员工可请假18个月；在10年至15年之间的员工可请假12个月；在5年...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

一、连续请病假不能超过多少天《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：...查看全文

师解答 　　1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 　　2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按1...查看全文

法律分析：一、国家规定带薪病假多少天?职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，...查看全文

我国法律对于彩礼金额没有明确规定数额。我国法律对给付彩礼既不禁止也不肯定,是否给付彩礼以及给多少,完全由当事人自行决定。但是禁止以婚姻借用“婚姻嫁娶”来索取财物，反对向男方索要不合理，高额的“天价彩礼”作为结婚的条件。 向对方索取...查看全文

法律分析： 国家没有规定彩礼不能超过多少，彩礼的数额法律没有限制，具体由婚姻双方自己决定，法律也没有规定；但是法律规定了如果双方符合法定情况的，给付彩礼方可以要求另一方返还彩礼。 法律依据 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十...查看全文