法律分析:提起劳动仲裁的方法:符合劳动仲裁的受理范围后，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年；并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者之间如果发生劳动争议的，当事人可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 法律...查看全文

法律分析:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、怎样提起劳动仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签...查看全文

律师分析： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁的提起：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案...查看全文

劳动争议仲裁程序要求当事人以书面形式向仲裁委员会提出申请，申请书应包括基本信息、仲裁请求和相关事实、理由等。提出申请的一方需在劳动争议发生后60天内提交书面申请。当事人可委托律师或他人代理参与仲裁，需提供委托书明确事项和权限。无民...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出。若逾期未提起申请，则仲裁机构将不予受理。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出。若逾期未提起申请，则仲裁机构将不予受理。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出。若逾期未提起申请，则仲裁机构将不予受理。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议调解未果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出。若逾期未提起申请，则仲裁机构将不予受理。...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第十四条 调解协议 　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。...查看全文

法律分析： 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作...查看全文

律师分析:劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工...查看全文

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:（1）职工当事人的姓名、企业、住址、...查看全文

劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动...查看全文