没签劳动合同要给双倍薪资嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同有双倍薪资嘛

答

1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问没签劳动合同要给双倍工资么

答

用人单位用工超过一个月的，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的，劳动者可以提起仲裁法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责...查看全文

问没签劳动合同要给双倍工资吗

答

法律分析：对的，要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：...查看全文

问没签劳动合同要给双倍工资吗

答

问不签订劳动合同有双倍薪资嘛

答

不签订劳动合同没有双倍薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规章，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

答

问如果没有劳动合同可以要双倍薪资嘛？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍薪资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规章。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍薪资。 ...查看全文

问工伤没有签劳动合同能赔付双倍薪资嘛?

答

工伤没有签劳动合同能赔付双倍薪资。 1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍薪资和辞职时的补偿金。 2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的薪资福利待遇不变，由...查看全文

问已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛

答

一、已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

问没签劳动合同双倍工资是底薪吗

答

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

问没签劳动合同双倍薪资怎么计算

答

法律解析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问未签劳动合同怎么要双倍薪资？

答

律师解答： 1.首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛

答

一、主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍薪资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的薪资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问没签劳动合同双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问没签劳动合同双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛

答

未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛用人单位超过规章的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文