律师分析： 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保...查看全文

一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期...查看全文

律师解答： 离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

律师解答： 企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认...查看全文

法律解析： 企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认...查看全文

律师解答： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

法律解析： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

法律解析： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

法律分析:离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保...查看全文

律师分析： 离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

律师解答： 员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。...查看全文

离职签订了保密协议，但没有保密费这一保密协议有效 签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要...查看全文

离职签订了保密协议，但没有保密费这一保密协议有效 签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要...查看全文

离职无保密费保密协议也是有效的。 根据国家相关法律的规定，就算离职之后没有保密费，但是保密协议依旧有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的时候，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是如果是没有这个约...查看全文

法律分析：保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是...查看全文

法律分析：保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是...查看全文

法律解析： 许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后...查看全文

律师分析： 许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后...查看全文

员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款，无论是任职期间还是离职后，员工都有保密的义务，这是法定义务。在离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，在员工离职后，负有保密义务的...查看全文