法律分析： 劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者依法被追究刑事责任的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文

法律分析：一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位解除劳动合同的情形:劳动者在试用期间不符合单位的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。同时提供了一份单位解除劳动合同的范本。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认...查看全文

法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形，有用人单位与劳动者达成一致的解约意见；劳动者在试用期间不符合其录用条件；或者劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成了重大的损害的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

法律分析：一、劳动者有过错,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严...查看全文

劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文