关于丧假有如下规定：
1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
法定丧假的规定是什么？
律师回答
摘要：职工婚丧假规定：根据具体情况，单位行政领导可批准一至三天的婚丧假；如果职工需要去外地料理丧事，根据路程远近，可另给予路程假；期间工资照发，车船费等由职工自理。
延伸阅读
法定丧假的时长和补偿方式是怎样规定的？
法定丧假的时长和补偿方式是根据不同国家或地区的法律规定而定。以中国为例，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在丧亲属期间享有法定丧假。一般而言，丧假的时长根据亲属关系的不同而有所区别，如配偶或直系亲属的丧假通常为3至7天，而非直系亲属的丧假则为1至3天。在丧假期间，员工通常可以享受正常工资待遇，不会因请假而受到薪资上的损失。补偿方式也可能因国家或地区的规定而有所不同，一般情况下，雇主需要按照法定要求支付相应的丧假工资或福利。然而，具体的规定和要求可能因地区而异，因此建议员工及雇主在遇到丧假问题时咨询当地劳动法律法规或相关机构以获取准确信息和指导。
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结语：根据以上规定可知，丧假的时长和补偿方式因国家或地区而异。在中国，员工在丧亲属期间享有法定丧假，根据亲属关系的不同，丧假时长有所区别。在丧假期间，员工通常可以享受正常工资待遇。具体的规定和要求可能因地区而异，建议员工及雇主在遇到丧假问题时咨询当地劳动法律法规或相关机构以获取准确信息和指导。
法律依据
《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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