法律分析：根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
广东省高温补贴标准为每人每月300元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天13.8元计算。判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
相关知识：
根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。
用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?
《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
