临时工一般是没有试用期的。非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。此外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
临时工是否有试用期？
律师回答
摘要：临时工无试用期，非全日制用工不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。试用期的长度根据合同期限而定，但最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。非全日制用工双方当事人不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
临时工的试用期规定及注意事项
临时工的试用期是指在雇佣临时工之后，雇主与临时工之间约定的一段时间，用于评估临时工的工作表现和适应能力。试用期的具体规定因国家和地区而异，通常在雇佣合同中明确规定。
在试用期内，临时工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、工时、休假等。然而，试用期也有一些注意事项需要临时工注意：
1.了解试用期的期限和条件：在签订雇佣合同前，仔细阅读合同中关于试用期的规定，了解试用期的期限、终止条件等内容。
2.努力适应工作环境：试用期是临时工展示自己能力的时机，努力适应工作环境，展现出自己的专业素养和工作能力。
3.与同事建立良好关系：与同事建立良好的工作关系，融入团队，互相支持和合作，有助于在试用期内获得更好的评价。
4.积极接受反馈和改进：在试用期内，定期与上级或导师进行沟通，接受工作表现的反馈，并积极改进自己的不足之处。
5.遵守公司规章制度：临时工应严格遵守公司的规章制度，包括工作纪律、保密义务等，以确保工作期间的顺利进行。
了解临时工的试用期规定及注意事项，有助于临时工在工作中更好地发挥自己的能力，同时也为雇主提供了一个评估临时工适应能力的机会。
临时工的试用期是指在雇佣临时工之后，雇主与临时工之间约定的一段时间，用于评估临时工的工作表现和适应能力。试用期的具体规定因国家和地区而异，通常在雇佣合同中明确规定。
在试用期内，临时工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、工时、休假等。然而，试用期也有一些注意事项需要临时工注意：
1.了解试用期的期限和条件：在签订雇佣合同前，仔细阅读合同中关于试用期的规定，了解试用期的期限、终止条件等内容。
2.努力适应工作环境：试用期是临时工展示自己能力的时机，努力适应工作环境，展现出自己的专业素养和工作能力。
3.与同事建立良好关系：与同事建立良好的工作关系，融入团队，互相支持和合作，有助于在试用期内获得更好的评价。
4.积极接受反馈和改进：在试用期内，定期与上级或导师进行沟通，接受工作表现的反馈，并积极改进自己的不足之处。
5.遵守公司规章制度：临时工应严格遵守公司的规章制度，包括工作纪律、保密义务等，以确保工作期间的顺利进行。
了解临时工的试用期规定及注意事项，有助于临时工在工作中更好地发挥自己的能力，同时也为雇主提供了一个评估临时工适应能力的机会。
结语：临时工一般无试用期。非全日制用工不得约定试用期。完成一定任务或劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。临时工需了解试用期的期限和条件，并努力适应工作环境，建立良好关系，接受反馈改进，遵守公司规章制度。了解试用期规定及注意事项，有助于临时工发挥能力，同时为雇主提供评估机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工是否有试用期
法律分析：一、临时工是否有试用期？临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文
临时工是否有试用期？
临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年...查看全文
临时工是否享有试用期？
临时工无试用期，非全日制用工不得约定试用期。劳动合同期限不同，试用期限也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期...查看全文
临时工试用期被开除，是否有工资？
在试用期内，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。解除合同时，根据原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计...查看全文
临时工有试用期嘛？
律师解答： 有，看具体期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文
临时工有试用期吗？
法律解析： 有，看具体期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文
临时工有试用期吗？
律师分析： 有，看具体期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文
临时工有试用期吗
临时工试用期一般不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文
临时工有试用期吗
法律分析:临时工一般是没有试用期的。非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。此外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
临时工试用期是多久
法律分析：一、临时工试用期是多久？临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文
临时工试用期是多长时间
法律分析：一、临时工试用期是多长时间临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定确定：劳动合同...查看全文
临时工试用期是多长时间？
法律分析：临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文
工厂临时工试用期是多久
法律分析：一、工厂临时工试用期是多久临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...查看全文
临时工试用期是怎样的？
劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，期限在三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月；期限为三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月；以完成工作任务为期限或期限不满三...查看全文
临时工的试用期是多久？
劳动合同期限决定临时工试用期长短，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过二个月，三年以上或无固定期限的试用期不超过六个月。...查看全文
临时工试用期多久？
律师分析： 临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文
临时工的试用期是多长时间
律师分析:试用期法律有规定，为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...查看全文
临时工试用期一般是多久？
律师分析： 临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文
临时工的试用期限是多长？
临时工有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该员工时不得再约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不...查看全文
临时工试用期一般是多久
法律分析：一、临时工试用期一般是多久临时工试用期一般不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
推荐律师
吴丽艳
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务166人次
热门法律问题
