法律解析： 社保卡过期不需要重新办理，功能正常即可继续使用。社保卡过期、丢失、损坏，都可以到原办理与颁发机关申请更换或补办，办理机关可能须你提供相应的证明、证据和雨填写相应的手续，也会收取适当的手续费。过期后，持卡人可在市社保经办...查看全文

法律解析： 社保卡过期不需要重新办理，功能正常即可继续使用。社保卡过期、丢失、损坏，都可以到原办理与颁发机关申请更换或补办，办理机关可能须你提供相应的证明、证据和雨填写相应的手续，也会收取适当的手续费。过期后，持卡人可在市社保经办...查看全文

法律解析： 如果你的社保卡过期需要更换，可以携带身份证等有效证件，前往当地社保机构进行办理，如果是社保卡本身老化、故障、遗失、损坏，也可以申请进行更换，补换卡一般要收取一定的工本费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，单位突然停社保，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：(一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;(二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，单位突然停社保，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：(一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;(二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者...查看全文

法律解析： 参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起...查看全文

法律解析： 参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起...查看全文

律师解答： 合同到期不续签，社保有两种处理方式： (一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。 (二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 试用期用人单位不交社保的维权方法：1、与用人单位协商，要求补交社保；2、向劳动监察大队进行投诉；3、申请劳动仲裁，要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 【法...查看全文

法律解析： 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。...查看全文

法律解析： 社保卡过期不需要重新办理，功能正常即可继续使用。 社保卡到期后，如果卡的功能正常，则无需换领，可继续使用，不受有效期限制。假若社保卡有损坏，需要换领，可本人或委托他人携带本人身份证、受委托人身份证和受损社保卡前往社保卡...查看全文

法律解析： 租房合同到期后合同是可以续签的，当然如果说双方当事人都不愿意续签的话，那么就可以解除这样的一种租房的合同关系，日后的话是可以重新的进行房屋的租赁的，如果要重新签订房屋租赁合同的话，那么需要在租赁期届满之前三个月提出。 ...查看全文

法律解析： 租房合同到期后合同是可以续签的，当然如果说双方当事人都不愿意续签的话，那么就可以解除这样的一种租房的合同关系，日后的话是可以重新的进行房屋的租赁的，如果要重新签订房屋租赁合同的话，那么需要在租赁期届满之前三个月提出。 ...查看全文

法律解析： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律解析： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律解析： 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。 二、合同续订 合...查看全文

法律解析： 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。 二、合同续订 合...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，...查看全文

法律解析： 公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文