要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。
如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠了5年了工资如何要回来
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。如果劳动关系还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。超过申请仲裁期限，失去胜诉权，只能协商解决。
延伸阅读
追讨长期拖欠的工资：有效的索赔策略
要追讨长期拖欠的工资，您可以采取以下有效的索赔策略。首先，收集所有与工资相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。确保这些文件能够证明您的工资被拖欠了五年。其次，与雇主进行书面沟通，明确指出您的权益，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估索赔的可行性，并代表您提起诉讼。同时，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。最后，坚持维护自己的权益，积极参与法律程序，并与律师保持密切合作，以确保您能够成功追讨长期拖欠的工资。记住，法律是保护您权益的工具，坚持下去，您有望获得应得的补偿。
要追讨长期拖欠的工资，您可以采取以下有效的索赔策略。首先，收集所有与工资相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。确保这些文件能够证明您的工资被拖欠了五年。其次，与雇主进行书面沟通，明确指出您的权益，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估索赔的可行性，并代表您提起诉讼。同时，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。最后，坚持维护自己的权益，积极参与法律程序，并与律师保持密切合作，以确保您能够成功追讨长期拖欠的工资。记住，法律是保护您权益的工具，坚持下去，您有望获得应得的补偿。
结语：劳动争议的时效期限是一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动关系仍在存续期间，可直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。若劳动关系已终止，应在一年内提出申请，否则将失去胜诉权，只能通过协商解决。追讨长期拖欠工资可采取有效的索赔策略，包括收集相关证据、与雇主进行书面沟通、寻求法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并坚持维护自己的权益。法律是保护您权益的工具，坚持下去，您有望获得应得的补偿。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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